Formación en Coaching.

Nivel Entrenamiento. Taller de conversaciones

¿Cuáles son las aplicaciones de estas actividades y objetivos específicos?

Ejercitar las etapas del proceso de Coaching

Sobre la proyección de casos reales, los coaches participantes del encuentro detallaremos las fases del encuentro, los hitos más destacados y los aprendizajes más relevantes.

  • el poder de las preguntas
  • las posturas y la corporalidad del coach
  • las emociones que surgen en el proceso
  • el cambio de observador
  • las 11 competencias ICF

¿Sobre qué ejes conceptuales podemos trabajar?

Las 11 Competencias Claves del Coaching

Las siguientes once competencias básicas de coaching han sido desarrolladas para fomentar una mayor comprensión sobre las habilidades y los enfoques utilizados actualmente en la profesión, de acuerdo con la definición del ICF. También son útiles para comparar y contrastar lo que se espera de un programa de formación específico de coaches y la formación que usted haya recibido o va a recibir. Finalmente, estas competencias se usaron como la base para el examen del proceso de certificación de ICF.

Las competencias básicas se han agrupado en cuatro apartados que se encajan lógicamente según el modo habitual de trato de las mismas. Los grupos y las competencias individuales no están ni ponderadas ni ordenadas según su importancia o prioridad. Todas pueden considerarse críticas o claves y por tanto deben ser demostradas por cualquier coach competente.


¿Cuál es el rol de los entrenadores en esta etapa intermedia de la formación en Coaching?

  • Aprendizaje experiencial : Conceptos en prácticas, no es lo mismo saber, que saber hacer.
  • Conversaciones de coaching: Como intervenir uno a uno, se realizan en forma constante conversaciones de coaching entre los participantes y también con otras personas.
  • Grupo de estudio: Se forman grupos para que los participantes estudien en equipo y se apoyen.
  • Filmación: Se filmaran las sesiones para observar que podemos modificar para obtener mejores logros.
 

¿Quiénes son los destinatarios?

Toda persona que habiendo realizado los niveles 1, 2 y/o 3 desee entrenar y perfeccionar sus habilidades como coach organizacional.

Duración
16hrs

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