Directora del programa: Mgter. Dra. Maria Gabriela González Vendrell

En la actualidad las empresas se mueven en un escenario de expansión global con permanente cambio y una creciente valoración del conocimiento. 

Con estos parámetros, las empresas tienden a formar líderes capaces de organizar equipos de trabajo eficaces alineándose a alcanzar los objetivos que plantea la dirección.

Este programa está orientado a desarrollar habilidades concretas en el ejercicio del liderazgo como la capacidad para inspirar en el equipo entusiasmo y energía y construir un entorno de confianza y compromiso que contribuyan a mejorar el desempeño de los equipos de trabajo en las organizaciones.

El programa abarca diferentes aspectos entre los cuales se destacan: los aportes del liderazgo situacional, el manejo de las relaciones interpersonales y el rol del líder como formador de equipos.

Está focalizado en un entrenamiento práctico a fin de transferir los conceptos teóricos a la realidad cotidiana del trabajo y, así, estar preparados para manejar situaciones de liderazgo y coaching internas de manera efectiva mediante la aplicación y guías de herramientas prácticas. 

El diseño metodológico del programa está basado en exposiciones orales del facilitador, análisis y resolución de casos, hojas de trabajo y proyección de videos, Cuestionarios y test de autodiagnóstico con devolución y feedback individual. Juegos y dinámicas grupales, Juegos de roles, casos y dinámicas grupales, Observación de videos. Juego de aplicación integral del proceso de coaching. Prácticas individuales video-filmadas y feedback individual entre otras cosas.

Los módulos están diseñados para mandos medios pertenecientes a cualquier área funcional, de todo tipo de organizaciones, y también para toda persona con potencial para ocupar en el corto plazo un puesto de liderazgo.

Destinado a aquellas personas que tengan la responsabilidad de cumplir con un objetivo de trabajo y que para lograr esos objetivos dependan del input de información, de aprobaciones o de recursos que administran otras personas y/o áreas de una misma empresa. Y tambièn para todas aquellas personas que quieran llevar adelante una excelente gestión de su equipo de trabajo, y lograr mejorar el desempeño propio y del equipo.

Y a todos aquellos que quieran aumentar sus conocimientos en cuanto a las relaciones laborales, considerando temas como liderazgo, motivación y trabajo en equipo.

• Incorporar técnicas prácticas para el desarrollo de las habilidades personales de liderazgo y conducción de equipos de trabajo.
• Planificar y aplicar herramientas de coaching para acompañar, motivar y evaluar al equipo de trabajo en su tarea diaria.
• Mejorar las habilidades de comunicación, indagación y escucha activa para encontrar soluciones prácticas a problemas de comunicación e interpretación con los miembros del equipo a cargo.
• Aspiramos a que cada mando medio identifique su rol como verdadero responsable de los recursos humanos de su equipo. 
• Desarrollar su rol de «entrenador» de los colaboradores y del equipo de trabajo.
• Incorporar herramientas para optimizar la administración de los recursos y la gestión del propio sector.

Aunque se recomienda la asistencia al programa completo, el mismo contiene 8 módulos concebidos con un sentido independiente, para que usted pueda inscribirse en aquéllos de su interés.

Módulos del programa:

1. Liderazgo. El líder como coach de su equipo de trabajo.
2. El cambio organizacional y la visión del negocio.
3. Comunicación Efectiva
4. Inteligencia Emocional
5. Negociación y resolución de conflictos
6. Oratoria y Presentaciones Eficaces
7. Organización del Trabajo
8. Trabajo en Equipo

Cada módulo tiene una duración de 2 meses y se cursará de manera asincrónica accediendo a clases y materiales de estudio en plataforma educativa, además cada módulo dispondrá de encuentros semanales de 2 hrs de duración.

Consultas

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