Capacitación para la Acción
Nuestra Metodología
Nuestro enfoque es el Blended Learning, metodología de aprendizaje híbrida que combina formación presencial con recursos digitales y aprendizaje online. Su objetivo es aprovechar lo mejor de ambos mundos: la interacción en vivo y la flexibilidad del e-learning.
- Aprendizaje flexible: Permite a los empleados acceder a contenidos en línea a su ritmo, combinando teoría con práctica.
- Interacción en vivo: Refuerza el aprendizaje con talleres y experiencias vivenciales, sesiones de coaching o actividades grupales.
- Diversidad de formatos: Usa videos, plataformas, webinars, foros, gamificación y estudios de caso.
- Mayor retención y engagement: La combinación de experiencias mejora la participación y efectividad de la formación.
El blended learning es ideal para empresas que buscan capacitar a su equipo de manera eficiente y escalable, optimizando costos y tiempos sin perder la calidad de la enseñanza.
La metodología Blended Learning se aplica a través de:
- PLANES DE CAPACITACIÓN
- ACCIONES DE INTEGRACIÓN
- DESARROLLO DE CAPACIDADES ESPECÍFICAS
- FORTALECIMIENTO DE EQUIPOS
- PROCESOS DE FUSIÓN ENTRE COMPAÑÍAS
- RELACIONES INTER AREA
- LANZAMIENTO DE NUEVOS PROYECTOS
- PROGRAMAS DE INDUCCIÓN
Aprendizaje Vivencial
El aprendizaje vivencial en empresas es un enfoque de capacitación basado en la experiencia directa y la participación activa de los empleados. A diferencia de los métodos tradicionales, este modelo se centra en el aprender haciendo, donde los participantes enfrentan situaciones reales o simuladas que los desafían a aplicar conocimientos, resolver problemas y desarrollar habilidades clave como el liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo y la toma de decisiones.
- Experiencia práctica: Se utilizan dinámicas, juegos de rol, simulaciones, outdoor training y actividades interactivas.
- Reflexión y aplicación: Luego de la experiencia, se analizan los aprendizajes y se trasladan al ámbito laboral.
- Mayor impacto: Al vivir la experiencia, los conocimientos se internalizan más rápido y son más duraderos.
Este tipo de formación es muy valorado porque mejora el compromiso, la motivación y la efectividad del aprendizaje, generando un impacto directo en la cultura y el desempeño organizacional.
Destinatarios
- Líderes de empresas y organizaciones
- Personal de gerencias
- Equipos comerciales
- Áreas operativas
- Sectores de producción
- Equipos inter áreas
Ejes de trabajo
Trabajamos sobre los ejes conceptuales conocidos como Habilidades de Conducción.
- El líder como coach de su equipo de trabajo
- Trabajo en Equipo
- Visión del negocio y orientación a resultados
- Comunicación Efectiva
- Inteligencia Emocional
- Negociación y resolución de conflictos
- Oratoria y Presentaciones Eficaces
- Organización del Trabajo
- Administración del tiempo y gestión del estrés
- Creatividad e innovación
- Motivación
- Toma de decisiones
- Violencia Laboral
También sobre ejes actitudinales como: Identidad. Confianza, Empowerment, sentido de pertenencia, actitud de servicio, integración.
Workshops
Los workshops son sesiones de aprendizaje y práctica activa e interactiva que se centra en alguno de nuestros ejes de capacitación, permitiendo aprender a partir de la experiencia y la práctica.
Enterate de nuestros workshops mensuales en nuestro CALENDARIO DE WORKSHOPS.
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