PROGRAMAS DE DIPLOMATURAS PARA TRABAJADORES DE EMPRESAS

Los programas de estudios de diplomaturas son diseñados para proporcionar a los estudiantes un conjunto específico de conocimientos y habilidades en un campo particular. Estos programas suelen ser de menor duración y más enfocados que los programas de licenciatura o posgrado, centrándose en áreas específicas de estudio.

Las diplomaturas están diseñadas para proporcionar a los estudiantes una formación práctica y aplicada que les permita adquirir competencias específicas para ingresar al mercado laboral o para mejorar sus habilidades en un área determinada. 

Los programas de estudios de diplomaturas sirven para brindar una educación más enfocada y práctica en un área específica, preparándolos para roles profesionales particulares o para seguir avanzando en su educación en campos relacionados.

Varias razones por las cuales un trabajador de una empresa podría optar por realizar diplomaturas para mejorar su desempeño y contribuir al rendimiento general de la empresa:

1. Actualización de habilidades: En un entorno laboral en constante cambio, es crucial mantenerse al día con las últimas tendencias, tecnologías y prácticas en el campo relevante. Realizar una diplomatura puede proporcionar al trabajador las habilidades actualizadas que necesita para mantenerse competitivo y relevante en su puesto de trabajo.
2. Especialización: Las diplomaturas suelen ofrecer una formación más específica y especializada en comparación con los programas de grado más generales. Esto puede permitir que los trabajadores adquieran conocimientos y habilidades específicas que son directamente aplicables a su trabajo en la empresa, lo que puede mejorar su desempeño y eficiencia.
3. Mejora de la productividad: Al adquirir nuevas habilidades y conocimientos a través de una diplomatura, un trabajador puede volverse más eficiente en sus tareas y responsabilidades. Esto puede conducir a una mejora general en la productividad individual y, en última instancia, contribuir al rendimiento general de la empresa.
4. Desarrollo profesional: La realización de una diplomatura puede ser percibida como un compromiso con el desarrollo profesional por parte del trabajador. Esto puede motivar al empleado a esforzarse más y buscar continuamente oportunidades para crecer y mejorar en su rol, lo que puede tener un impacto positivo en la empresa.
5. Retención de talento: Las empresas que fomentan y apoyan el desarrollo profesional de sus empleados suelen ser percibidas como lugares de trabajo más atractivos y gratificantes. Ofrecer oportunidades para realizar diplomaturas puede ayudar a retener a los empleados talentosos y comprometidos, lo que a su vez puede beneficiar el rendimiento general de la empresa.

La realización de diplomaturas por parte de los trabajadores puede mejorar su desempeño individual y contribuir al éxito general de la empresa al mantenerlos actualizados, especializados, productivos, comprometidos y atractivos como empleados.

¿CUÁL ES LA OFERTA ACADÉMICA?

• DIPLOMATURA  EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO. RRHH 
• DIPLOMATURA EN HABILIDADES DE CONDUCCIÒN Y CREATIVIDAD
• DIPLOMATURA EN LIDERAZGO
• DIPLOMATURA EN NEGOCIACIÒN Y TECNICAS DE RESOLUCIÒN DE CONFLICTOS
• DIPLOMATURA EN PREVENCIÓN, IDENTIFICACIÓN Y ABORDAJE DE LA VIOLENCIA PSICOLÓGICA EN EL TRABAJO. MOBBING
• DIPLOMATURA EN TECNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO
• DIPLOMATURA EN INTELIGENCIA EMOCIONAL 
• DIPLOMATURA EN COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL 

CONSULTAS

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Directora del programa

Mgter. Dra. Maria Gabriela González Vendrell