Coaching Ejecutivo
Plan de acción:
Etapa 1
Sesiones de evaluación psicologica
Evaluación individual psicológica para identificar competencias personales y laborales , así como aquellos aspectos emocionales que interfieren en el desempeño.
Se efectuará un estudio psicológico que comprende aspectos intelectuales, emocionales y sociales así como fortalezas y áreas de oportunidad de aprendizaje.
Etapa 2
Sesiones de coaching ejecutivo
Partiendo del diagnóstico psicológico, así como de indicadores de comportamiento proporcionados por la línea de reporte :
Se trabajan los aspectos personales del Directivo:
Liderazgo personal : Autogerencia, Planificación y manejo efectivo del tiempo, auto-regulación de las emociones, capacidad de fijar límites, delegación, manejo del tiempo, Desarrollo de visión de negocio.
Liderazgo interpersonal : Análisis y desarrollo de relaciones interpersonales, Competencias conversacionales, Negociación, Resolución de conflictos.
Se trabajan los competencias técnicas del Directivo y otras que indique la Dirección de la Empresa.
Se fijan objetivos de aprendizaje y de desempeño y se elabora Plan de acción y se realiza seguimiento
Duración
El Plan de COACHING EJECUTIVO tiene una duración minima de 3 meses:
Generalmente se pautan 1 sesion de 1 hora 30 min. c/u semanal durante tres meses y serán de orientación personal (ejecutivo) o técnica de acuerdo con el plan de acción y las competencias a desarrollar por el Directivo.
En el caso que este esquema anterior no convenga al Directivo, se establecerá la periodicidad de las sesiones de acuerdo con la agenda y necesidades del mismo.
Si el Directivo desea profundizar en su orientación, después de este período, se pautaran sesiones de coaching adicional.
Consideraciones Generales:
Este trabajo requiere del compromiso personal y de una decisión de cambio y/o de modificación de los comportamientos objeto de la orientación por parte del ejecutivo involucrado para que se obtengan resultados satisfactorios.
El lugar donde se realizarán las sesiones de Coaching será establecido conjuntamente con el cliente.
Al finalizar el Plan de “Coaching Ejecutivo” se emitirá un breve reporte de desempeño, autorizado por el directivo, dirigido al contratante inherente a la evolución de la orientación .
Los Coaches que intervienen en este proceso respetarán la confidencialidad de la información que obtengan del Directivo, excepto cuando sea autorizado por él o si lo requieran las leyes o reglamentaciones vigentes.
Solicitaremos la autorización del representante de la contratante antes de revelar su nombre como cliente o referencia, o cualquier otro tipo de información que lo identifique.
Solicitaremos la autorización del Directivo (Coachee) antes de revelar información a otra persona que esté pagando por los honorarios de las sesiones de Coaching.
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iNFORMACIÓN:
- Inicio: Marzo 2019
- Modalidad: Presencial
- Duración: 3 meses - mínimo